淡；无盐

“根据《制度》，社区工作者技术等级主要包括高级社区工作者、副高级社区工作者、中级社区工作者和初级社区工作者，其中每个等级又细分3个等级，形成了“4等12级”。

“每个等级有相应的知识、能力要求，直接与薪酬挂钩。”直接负责《制度》设计的花木人事科杨科长解释，“这实际上就是把社区工作者的职业发展细分为12步，以职称评定方式融入了绩效管理，既构建了更具专业性的职业平台，又提高了从业人员的积极性。”

……

年末是总结的高发期
昨日会后
写总结的日子
从我们这口儿开始蔓延了

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    国庆的脚步又进了 安保的各项任务又落到了社区 在别人欢度八天长假的时候 我们无可厚非的要坚守在工作岗位上 不知道有没有传说中的3倍加班费 这些天小道消息频繁出现从五天年假的消息到关于工资的传闻 不知道为什么要给社工定这样的工资待遇 前几天事业单位的工资也改成绩效的了那我们那所谓的平均全国的工资收入 是否要改了呢

    本周末如无意外 将到上庄烧烤 算是我们这群新同事的第一次郊游 每一天除了开会 除了活动 ...

    八月的最后一天算算入这个新地方已经2个月了 从一开始的一无所知到现在渐渐熟悉新的工作模式 我很庆幸 在我身边共同工作的人都很热情 不论有什么事情大家都抢着上 互相帮助 我想这样的现象不见得在每个地方存在

    社区的工作的确很琐碎 而我打交道的又是一些特殊人群 他们都有着各自的故事以及不为人知的辛酸 这一点在上站体检时体现了出来 他们不容易他们的家人更不容易 我能体会一位大姐跟我说每天忙碌背后的辛苦 家人...

    七月一号我们这批新人正式进入社区开始新的工作 在这一个月中 不乏临阵退缩离开这个岗位的人 原因各种各样 其实我该庆幸我认识的新同僚们都很辛勤的在这个还算新兴的岗位上工作着 每日中午的交流成为了繁忙之余的欢乐时光 她们都是开心果 用一个同事的话说就是云集了五湖四海的“精英”到社区 ­

    我负责的口儿老主任还在理所当然拜师学艺 看着已经厚厚一摞填好的表 很有成就...

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